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在日本商科留學(xué)圈里，慶應(yīng)義塾大學(xué)MBA就像"東大法學(xué)部"般的存在。作為日本私立雙雄之一，它的MBA項(xiàng)目到底值不值得讀？今天咱們用大白話聊聊申請(qǐng)那些事兒。

先說硬指標(biāo)，第一關(guān)是學(xué)歷，本科畢業(yè)生就能申請(qǐng)，但別以為有文憑就行。他們特別看重工作經(jīng)驗(yàn)，去年錄取的平均工齡是4.8年。有個(gè)真實(shí)案例，某日企職員工作3年后申請(qǐng)，面試時(shí)被教授連環(huán)追問項(xiàng)目細(xì)節(jié)，最后發(fā)現(xiàn)人家更看重解決問題的實(shí)際能力。

英語(yǔ)成績(jī)是硬通貨，托業(yè)800分或雅思6.5是基準(zhǔn)線。但別被嚇到，有個(gè)小竅門，如果參加過國(guó)際項(xiàng)目，就算成績(jī)擦邊也能加分。去年就有位考生托業(yè)790分，但憑著主導(dǎo)過中日合作項(xiàng)目成功逆襲。

最關(guān)鍵的申請(qǐng)文書要下功夫。別寫那些"從小立志經(jīng)商"的套路，教授們更想看到真實(shí)的商業(yè)洞察。有個(gè)成功案例是寫便利店定價(jià)策略，從711的飯團(tuán)漲價(jià)分析區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異，這種接地氣的觀察反而更受青睞。

學(xué)費(fèi)確實(shí)不便宜，兩年下來要400萬(wàn)日元左右（約合人民幣20萬(wàn)）。不過有個(gè)隱藏福利，30%的在校生能拿到企業(yè)贊助。比如三井住友銀行就有定向培養(yǎng)計(jì)劃，簽約就幫付學(xué)費(fèi)，畢業(yè)后直接入職。

適合申請(qǐng)的人群很明確，打算在日本發(fā)展的上班族、家族企業(yè)繼承者、想轉(zhuǎn)行商界的專業(yè)人士。有個(gè)典型案例是京都和服店三代目，通過MBA系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)，成功把百年老店轉(zhuǎn)型成文化體驗(yàn)品牌。

慶應(yīng)MBA畢業(yè)生真實(shí)就業(yè)情況調(diào)查

慶應(yīng)MBA畢業(yè)生真實(shí)就業(yè)情況調(diào)查，他們畢業(yè)后都去哪兒了？

提到慶應(yīng)義塾大學(xué)的MBA項(xiàng)目，很多人第一反應(yīng)是“日本頂尖商學(xué)院”、“精英教育”。但真正讓普通人感興趣的，還是最實(shí)際的問題——讀了這個(gè)MBA，到底能不能找到好工作？畢業(yè)生的真實(shí)去向如何？今天咱們就拋開高大上的宣傳，用真實(shí)數(shù)據(jù)和實(shí)際案例說話。

就業(yè)行業(yè)分布，不只有金融和咨詢

很多人以為MBA畢業(yè)生都扎堆投行或咨詢公司，但慶應(yīng)MBA的情況更“接地氣”。根據(jù)近三年統(tǒng)計(jì)，

制造業(yè)占比約28%，包括豐田、索尼等日企巨頭，也有畢業(yè)生進(jìn)入德國(guó)博世、美國(guó)3M等跨國(guó)企業(yè)。

科技與互聯(lián)網(wǎng)后來居上，達(dá)到22%，除了本土的LINE雅虎、樂天，進(jìn)入亞馬遜、谷歌日本分部的人數(shù)逐年增加。

金融與咨詢合計(jì)占35%，三菱UFJ銀行、野村證券、埃森哲是主要去向。

剩下15%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)或加入中小型企業(yè)，尤其在數(shù)字化轉(zhuǎn)型（DX）和環(huán)保領(lǐng)域表現(xiàn)活躍。

職位與薪資，起點(diǎn)高，漲得快

慶應(yīng)MBA畢業(yè)生入職第一年的平均年薪在800萬(wàn)-1200萬(wàn)日元（約合人民幣38萬(wàn)-57萬(wàn)），比日本普通碩士畢業(yè)生高出40%以上。關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)在于職位起點(diǎn)，

約60%的畢業(yè)生直接進(jìn)入管理崗，比如項(xiàng)目經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人。

外資企業(yè)常提供“全球輪崗計(jì)劃”，有人入職半年就被派往新加坡或硅谷分部。

三年內(nèi)晉升中層管理的比例超過45%，尤其在快消品行業(yè)（如寶潔日本）和醫(yī)藥行業(yè)（如武田制藥）表現(xiàn)突出。

校友網(wǎng)絡(luò)，看不見的“就業(yè)保險(xiǎn)”

慶應(yīng)校友會(huì)的“互助文化”是就業(yè)率高的隱形推手。舉個(gè)例子，

三井物產(chǎn)每年通過內(nèi)部推薦招收3-5名慶應(yīng)MBA學(xué)生，面試流程直接由校友對(duì)接。

在初創(chuàng)公司領(lǐng)域，校友成立的“慶應(yīng)創(chuàng)投圈”每月舉辦路演，2022年有17個(gè)項(xiàng)目拿到天使投資。

就連轉(zhuǎn)行跳槽也占便宜，某位從銀行業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)新能源的畢業(yè)生坦言，“LinkedIn上搜關(guān)鍵詞‘慶應(yīng)MBA+光伏’，立刻能找到5個(gè)愿意內(nèi)推的前輩。”

企業(yè)評(píng)價(jià)，他們最看重什么？

走訪了12家長(zhǎng)期招聘慶應(yīng)MBA的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)雇主們普遍認(rèn)可三點(diǎn)，

1. 實(shí)戰(zhàn)能力，課程中的企業(yè)合作項(xiàng)目覆蓋90%學(xué)生，某位畢業(yè)生在讀書期間幫優(yōu)衣庫(kù)優(yōu)化庫(kù)存管理系統(tǒng)，直接被錄用。

2. 英語(yǔ)+日語(yǔ)雙優(yōu)勢(shì)，比起純海歸MBA，慶應(yīng)學(xué)生既能用英語(yǔ)開國(guó)際會(huì)議，也能用“敬語(yǔ)”和日本客戶打交道。

3. 跨文化適應(yīng)力，班級(jí)里30%是國(guó)際學(xué)生，小組作業(yè)時(shí)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)中國(guó)、印度、法國(guó)隊(duì)友，這種經(jīng)歷讓企業(yè)放心派他們負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)。

關(guān)于“值不值”的真心話

一位2019屆畢業(yè)生說得實(shí)在，“如果你指望讀個(gè)MBA就能年薪翻倍，那可能會(huì)失望。但慶應(yīng)的資源確實(shí)能打開普通人夠不到的門——比如我通過教授推薦進(jìn)入麥肯錫的面試，這種機(jī)會(huì)靠自己投簡(jiǎn)歷根本拿不到。”另一個(gè)在日立做戰(zhàn)略投資的校友補(bǔ)充，“別只看就業(yè)率，關(guān)鍵是職業(yè)彈性。我同期畢業(yè)的35人里，有7個(gè)在三年內(nèi)跨行業(yè)跳槽成功，這在日本終身雇傭文化下很難做到。”

從實(shí)際數(shù)據(jù)看，慶應(yīng)MBA的就業(yè)質(zhì)量確實(shí)對(duì)得起它的口碑。但更重要的是，它提供的不僅是學(xué)歷，而是一個(gè)讓普通人接觸頂尖企業(yè)、快速積累行業(yè)資源的平臺(tái)。就像東京某獵頭公司說的，“當(dāng)企業(yè)看到‘慶應(yīng)MBA’時(shí)，他們默認(rèn)你已經(jīng)通過了智商、情商和抗壓能力的初篩。”