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萊斯大學瓊斯商學院的MBA項目，每年都吸引不少職場人關注。但很多申請者常犯一個錯誤——只盯著官網的"基本門檻"，忽略了背后的篩選邏輯。今天咱們就拋開官方套話，說點大實話。

先說硬指標，第一，GPA不能低于3.3，這個線卡得比藤校還死。去年有個申請人GMAT考了720分，但本科GPA3.25直接被刷。第二，工作經驗必須滿2年，注意是正式全職工作經歷，實習和兼職不算數。第三，推薦信要找直屬領導寫，千萬別找大學教授，這點和很多學校要求不一樣。

重點說說文書怎么寫。去年幫學生改材料時發現，很多人都在寫"成為商業領袖"這種空話。招生官親口說過，他們更想看具體案例。比如你帶團隊省了多少錢，處理過什么棘手項目。有個申請人寫自己如何在疫情期間幫公司轉型線上，三個月實現30%增長，這種細節才抓眼球。

面試環節要注意美式交流方式。別光說自己的成就，重點要講團隊協作。有個真實案例，面試者滔滔不絕講個人業績，結果被問"你同事在這個過程中做了什么"時卡殼了。建議提前準備3-5個團隊合作的具體事例。

學姐提醒兩個坑，一是別迷信高GMAT分數，去年錄取者中有15%分數低于650；二是推薦信千萬別代筆，學校會隨機電話核實。有個申請人就因為推薦人記不清信里內容被拒，實在得不償失。

萊斯大學MBA畢業生就業情況調查

說到美國名校的MBA項目，很多人會立刻想到哈佛、斯坦福這些“大熱門”。但其實，像萊斯大學（Rice University）這種規模不大但實力扎實的學校，反而能為學生提供更個性化的資源和機會。尤其是它的MBA項目，近幾年因為畢業生就業表現亮眼，吸引了不少關注。今天咱們就來嘮一嘮，萊斯大學的MBA畢業生到底混得怎么樣。

就業率與薪資，數字背后的“硬實力”

萊斯大學商學院（Jones Graduate School of Business）的MBA項目規模不算大，每年招收的學生在100人左右。這種“小而精”的模式，反而讓學校能集中資源幫學生找機會。根據學校最新發布的就業報告，超過90%的畢業生在畢業三個月內拿到了工作offer，平均起薪接近13萬美元，如果算上獎金和其他福利，總收入能沖到15萬美元以上。這個水平在美國南部高校中絕對是第一梯隊，甚至能和部分東海岸名校掰手腕。

有意思的是，萊斯MBA畢業生的薪資漲幅也很有看頭。入學前學生的平均年薪大約在7萬美元左右，畢業后的收入幾乎翻了一倍。這說明學校的課程設計和職業輔導確實能幫學生“抬身價”。

行業分布，能源、科技、咨詢“三足鼎立”

萊斯大學所在的休斯頓，是美國能源產業的“心臟”，這也直接影響了MBA畢業生的就業方向。大約35%的畢業生會進入能源領域，比如石油、天然氣、可再生能源等行業。埃克森美孚、雪佛龍這些能源巨頭，每年都會到萊斯“挖人”。

不過，近幾年科技和咨詢行業也在快速“搶人”。大概30%的學生去了亞馬遜、微軟、戴爾這類科技公司，崗位集中在產品管理、運營和數據分析。剩下的畢業生則分散在金融、醫療和創業領域。尤其是創業，萊斯的創業孵化器挺有名氣，不少學生會利用休斯頓本地資源，直接拉團隊開干。

雇主名單，本地巨頭+全國名企

萊斯的就業報告里列出的雇主名單，能看出學校在本地和全國的影響力。除了前面提到的能源企業，像摩根大通、德勤、麥肯錫這些“老牌大廠”也常年招人。另外，因為學校離得克薩斯醫療中心（全球最大的醫療綜合體）很近，不少畢業生也會跨界進入醫療管理領域，比如聯合健康集團（UnitedHealth Group）就是熱門選擇之一。

地理位置，休斯頓的“隱藏福利”

很多人選校時會糾結“地理位置”，萊斯在這塊的優勢很明顯。休斯頓生活成本比紐約、舊金山低不少，但機會一點不少。本地企業招人時，往往更傾向和萊斯合作，畢竟“近水樓臺先得月”。再加上得州沒有州稅，畢業生到手的工資實際購買力能比加州、紐約高出一截。

校友網絡，小而緊密的“朋友圈”

萊斯的校友規模沒法跟那些“萬人校”比，但好處是人脈關系更緊密。舉個例子，學生想找某個行業的內部推薦，通常只要通過兩三個人就能聯系到目標公司的校友。學校還會定期組織行業交流會，尤其是能源和醫療領域，很多高管會親自來分享經驗，甚至直接現場招人。

學生體驗，實戰機會多到“接不過來”

萊斯MBA的課程特別強調“動手能力”。比如有一門課叫“行動學習項目”（Action Learning Project），學生要組隊給本地企業解決實際問題，從成本優化到市場推廣，啥都得干。這種項目不光能攢經驗，還經常直接轉化成工作機會——表現好的團隊直接被企業“打包帶走”。

萊斯大學的MBA項目可能不如藤校那么“名聲在外”，但它的就業表現絕對能打。尤其是想扎根能源、科技行業，或者看重性價比的學生，萊斯算是個“低調但靠譜”的選擇。再加上得州的經濟活力和低生活成本，畢業后無論是留美還是回國，競爭力都擺在那兒。