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收到很多30歲左右粉絲的私信："我月薪1萬(wàn)5，存款不到20萬(wàn)，讀香港科技大學(xué)MBA真的有用嗎？"作為在職場(chǎng)摸爬滾打10年的“懂行的人”，今天就拿我表弟的真實(shí)案例來說道說道。

我表弟32歲那年，拿著攢了5年的30萬(wàn)存款，辭掉深圳某外企主管工作去讀港科大MBA。當(dāng)時(shí)全家都反對(duì)：這錢留著買房不香嗎？但去年他畢業(yè)后，入職某跨國(guó)企業(yè)當(dāng)上區(qū)域總監(jiān)，年薪直接翻了3倍。不過我要說句公道話：不是所有人都適合砸這個(gè)錢。

先說大家最關(guān)心的學(xué)費(fèi)問題。港科大MBA最新學(xué)費(fèi)是68萬(wàn)港幣（約63萬(wàn)人民幣），包含15個(gè)月課程和海外交流項(xiàng)目。注意這個(gè)費(fèi)用只是冰山一角：深圳校區(qū)周邊單間月租4000+，每周往返香港的交通費(fèi)要2000，加上社交應(yīng)酬，總花費(fèi)輕松破80萬(wàn)。

那什么人能回本呢？根據(jù)校友會(huì)數(shù)據(jù)，這三類人最劃算：

1. 工作5-8年的中層管理者（年薪40萬(wàn)+）

2. 家族企業(yè)接班人

3. 想轉(zhuǎn)行金融/咨詢的理工科背景人才

比如我表弟的同班同學(xué)里，有個(gè)芯片工程師轉(zhuǎn)行投行，年薪從50萬(wàn)漲到150萬(wàn)。但如果是剛工作3年的小白，或者傳統(tǒng)行業(yè)基層員工，建議再等等。

課程設(shè)置確實(shí)硬核，周一到周四晚上6-9點(diǎn)上課，周末全天泡案例研討。最狠的是小組作業(yè)要和哈佛商學(xué)院同步做同個(gè)商業(yè)案例，凌晨?jī)牲c(diǎn)的圖書館永遠(yuǎn)亮著燈。但校友資源是真的香，我表弟的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)就是通過02級(jí)校友內(nèi)推的。

就業(yè)方面，去年畢業(yè)生有37%進(jìn)金融行業(yè)，平均年薪92萬(wàn)港幣。不過要潑盆冷水：這些高薪offer多數(shù)給了有管理經(jīng)驗(yàn)的人。普通職員畢業(yè)后的漲薪幅度通常在30%-50%，想靠MBA直接逆襲當(dāng)高管？建議醒醒。

說一千，道一萬(wàn)說句大實(shí)話：如果你符合這三個(gè)條件，閉眼沖：

? 現(xiàn)有年薪超過40萬(wàn)

? 英語(yǔ)能應(yīng)付全英文授課

? 有清晰的職業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)劃

否則不如先把這筆錢投資在專業(yè)技能提升上，等職場(chǎng)遇到瓶頸再考慮。畢竟MBA不是萬(wàn)能鑰匙，它更像是職業(yè)加速器，而不是救生圈。

香港科技大學(xué)MBA申請(qǐng)條件有哪些？普通人能符合要求嗎？

一、港科大MBA的硬性條件有哪些？

1. 學(xué)歷要求

港科大MBA明確要求申請(qǐng)者擁有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。無(wú)論是理工科、文科還是商科背景，只要學(xué)歷受認(rèn)可，都有資格申請(qǐng)。這里要注意的是，如果本科院校是非英語(yǔ)授課，需要額外提供語(yǔ)言成績(jī)（比如雅思或托福）。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)

學(xué)校官方建議申請(qǐng)者具備2年及以上全職工作經(jīng)驗(yàn)。不過，這個(gè)要求并不是死板的。如果你只有1年經(jīng)驗(yàn)，但工作內(nèi)容含金量高（比如參與過重大項(xiàng)目或帶過團(tuán)隊(duì)），或者有突出的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，學(xué)校也會(huì)酌情考慮。

3. 語(yǔ)言成績(jī)

非英語(yǔ)母語(yǔ)的申請(qǐng)者需要提交雅思6.5分或托福80分以上的成績(jī)。如果本科是在英語(yǔ)國(guó)家讀的，或者工作中長(zhǎng)期使用英語(yǔ)，可以申請(qǐng)豁免。

4. GMAT/GRE

雖然港科大MBA不強(qiáng)制要求GMAT或GRE成績(jī)，但如果你能考到600分以上（GMAT）或同等水平的GRE，會(huì)大大增加競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是工作經(jīng)驗(yàn)不足或?qū)W術(shù)背景偏弱的申請(qǐng)者，高分GMAT能幫你“補(bǔ)短板”。

二、軟實(shí)力也很關(guān)鍵！學(xué)校看重哪些特質(zhì)？

除了硬性條件，港科大MBA更看重申請(qǐng)者的綜合潛力。以下幾個(gè)點(diǎn)，是學(xué)校評(píng)估的重點(diǎn)：

職業(yè)目標(biāo)是否清晰：學(xué)校喜歡有明確職業(yè)規(guī)劃的人。比如，你想通過MBA轉(zhuǎn)行到金融領(lǐng)域，或者創(chuàng)業(yè)，需要在文書和面試中講清楚“為什么選港科大”以及“MBA如何幫你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”。

團(tuán)隊(duì)合作能力：MBA課程中有大量小組項(xiàng)目，學(xué)校會(huì)通過推薦信或面試觀察你是否擅長(zhǎng)與人協(xié)作。

國(guó)際化視野：港科大MBA的學(xué)生來自全球40多個(gè)國(guó)家，如果你有海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，或者參與過跨國(guó)項(xiàng)目，會(huì)更容易脫穎而出。

個(gè)人獨(dú)特性：學(xué)校不喜歡“流水線式”的申請(qǐng)者。舉個(gè)例子，如果你業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持做公益，或者有某項(xiàng)小眾特長(zhǎng)（比如潛水教練、非遺傳承），這些都能成為加分項(xiàng)。

三、普通人申請(qǐng)港科大MBA，難不難？

話不多說：普通人完全有機(jī)會(huì)，但得會(huì)“揚(yáng)長(zhǎng)避短”。

港科大MBA每年錄取的學(xué)生背景非常多元。有人來自投行、咨詢等“高大上”行業(yè)，也有人來自傳統(tǒng)制造業(yè)、教育甚至非營(yíng)利組織。關(guān)鍵在于，你能不能通過材料展示自己的獨(dú)特價(jià)值。

舉個(gè)例子：

如果你是做銷售的，可以強(qiáng)調(diào)自己“客戶資源管理經(jīng)驗(yàn)”或“超額完成業(yè)績(jī)的能力”；

如果你是技術(shù)崗，可以突出“產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)”或“跨部門協(xié)調(diào)能力”；

如果工作經(jīng)驗(yàn)不足，但參加過行業(yè)競(jìng)賽、創(chuàng)業(yè)比賽或志愿活動(dòng)，也能體現(xiàn)你的主動(dòng)性和領(lǐng)導(dǎo)力。

四、申請(qǐng)小技巧：怎樣提高成功率？

1. 文書別套模板

個(gè)人陳述（Personal Statement）一定要量身定制。避免空泛的“我想提升自己”，而是結(jié)合具體事例，比如：“我在某項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)了供應(yīng)鏈管理的痛點(diǎn)，希望通過港科大的XXX課程學(xué)習(xí)解決方案。”

2. 推薦信找對(duì)人

推薦人未必非得是大領(lǐng)導(dǎo)，但一定要足夠了解你。直屬上司、合作過的客戶，甚至大學(xué)教授都是不錯(cuò)的選擇。關(guān)鍵是讓推薦信能具體描述你的優(yōu)點(diǎn)，比如“他在項(xiàng)目中提出了XX創(chuàng)新方案，幫團(tuán)隊(duì)節(jié)省了30%成本”。

3. 面試提前演練

港科大MBA面試通常是行為面試+案例討論。提前準(zhǔn)備一些常見問題（比如“為什么選擇我們”“你的職業(yè)規(guī)劃”），并模擬小組討論場(chǎng)景。回答時(shí)保持邏輯清晰，適當(dāng)用數(shù)據(jù)或案例支撐觀點(diǎn)。

4. 關(guān)注申請(qǐng)輪次

港科大MBA分多輪申請(qǐng)，通常第一輪（10月左右）錄取率更高。早申請(qǐng)不僅能避開扎堆競(jìng)爭(zhēng)，還可能爭(zhēng)取到獎(jiǎng)學(xué)金。

五、普通人要注意的“坑”

盲目追求GMAT高分：如果時(shí)間緊張，不如把精力花在打磨文書和面試上。GMAT600分和650分對(duì)結(jié)果的影響，可能遠(yuǎn)不如一封走心的推薦信。

忽視校友資源：港科大的校友網(wǎng)絡(luò)非常活躍，申請(qǐng)前可以通過LinkedIn聯(lián)系校友，了解項(xiàng)目特點(diǎn)，甚至爭(zhēng)取內(nèi)推機(jī)會(huì)。

低估面試難度：有的申請(qǐng)者覺得“硬件達(dá)標(biāo)就行”，結(jié)果面試時(shí)答非所問。一定要提前研究往年的面試題目，做好充分準(zhǔn)備。

對(duì)了說句實(shí)在話，港科大MBA的申請(qǐng)沒有想象中那么“高不可攀”。關(guān)鍵是把自身優(yōu)勢(shì)梳理清楚，用材料講好你的故事。如果硬件稍有不足，就用軟實(shí)力來補(bǔ)；如果經(jīng)驗(yàn)不夠，就用清晰的規(guī)劃來證明潛力。畢竟，學(xué)校找的不是“完美的人”，而是“合適的人”。