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康大MBA的情況："這項(xiàng)目到底水不水？""花30萬讀個國外MBA有用嗎？""聽說有人讀一半退學(xué)了咋回事？"今天我就用親身經(jīng)歷和一手?jǐn)?shù)據(jù)，給大家掰開揉碎了說清楚。

先說說康大MBA的"硬指標(biāo)"。項(xiàng)目總學(xué)費(fèi)29.8萬（2025年標(biāo)準(zhǔn)），分在職班和全日制兩種。劃重點(diǎn)！在職班每月集中授課4天，對上班族確實(shí)友好。我當(dāng)年就是看中這點(diǎn)才選的，畢竟總不能為了讀書把工作丟了。

但別急著心動，這錢花得值不值要看三點(diǎn)：

1. 師資是正兒八經(jīng)的實(shí)戰(zhàn)派，我導(dǎo)師就是加拿大某銀行前高管

2. 校友圈覆蓋北美金融圈，去年校招季有同學(xué)直接進(jìn)了蒙特利爾銀行

3. 學(xué)位證和本校生完全一致，回國認(rèn)證也沒縮水

不過要提醒三件事容易踩坑：

① 語言班不是必須上！中介忽悠你加報(bào)的3萬語言培訓(xùn)，其實(shí)自己考過雅思6.5就能免

② 小組作業(yè)占成績60%，遇到劃水隊(duì)友真的頭大，建議提前組好靠譜隊(duì)友

③ 論文答辯要飛加拿大兩次，機(jī)票住宿別忘算進(jìn)預(yù)算

哪些人適合讀？這三類人最值：

√ 外企中層想鍍金升職的（我同班同學(xué)讀完升亞太區(qū)總監(jiān)）

√ 家族企業(yè)接班人（系統(tǒng)學(xué)管理確實(shí)管用）

√ 想移民加拿大的（項(xiàng)目自帶工簽優(yōu)勢）

對了說句大實(shí)話：要是沖著混文憑就算了，每周20小時(shí)學(xué)習(xí)打底。但真能堅(jiān)持下來的，畢業(yè)時(shí)手頭至少握著3個offer起步。我畢業(yè)那年全班32人，26個進(jìn)了世界500強(qiáng)，6個自己創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)在也做得風(fēng)生水起。

康科迪亞大學(xué)MBA畢業(yè)證書樣本曝光，用人單位認(rèn)不認(rèn)？

證書曝光后，企業(yè)態(tài)度分兩撥

從網(wǎng)上流出的證書樣本來看，設(shè)計(jì)風(fēng)格和常見的國外高校文憑類似，有?；?、簽名和防偽標(biāo)識。不過，企業(yè)HR們對此反應(yīng)不一。一部分中小型私企的招聘負(fù)責(zé)人表示，主要看應(yīng)聘者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目能力，“有文憑當(dāng)然好，但不會因?yàn)橐粋€證書就決定錄用”。而國企、事業(yè)單位或大型外企的情況不太一樣，這些單位往往有固定的海外學(xué)歷認(rèn)證流程，會通過教育部留學(xué)服務(wù)中心或第三方機(jī)構(gòu)核實(shí)文憑真實(shí)性。

為什么有人質(zhì)疑認(rèn)可度？

其實(shí)這事兒的關(guān)鍵不在證書本身長啥樣，而是學(xué)校的資質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量。康科迪亞大學(xué)這個名字在國內(nèi)外存在“同名不同?！钡默F(xiàn)象。比如加拿大有康考迪亞大學(xué)（Concordia University），是正規(guī)公立院校；但網(wǎng)上也出現(xiàn)過一些打著相似校名的非正規(guī)教育機(jī)構(gòu)。有網(wǎng)友扒出，這次曝光的證書樣本可能來自某東南亞國家的分校，課程設(shè)置以線上為主，入學(xué)門檻較低。說白了，企業(yè)擔(dān)心的不是紙上的花紋，而是怕遇到“給錢就能拿證”的速成班。

普通人該注意啥？

對于考慮讀這類項(xiàng)目的朋友，建議先做三件事：

1. 查教育部名單：在涉外監(jiān)管信息網(wǎng)確認(rèn)學(xué)校是否被承認(rèn)，別光聽中介忽悠。

2. 問往屆畢業(yè)生：LinkedIn上找校友聊實(shí)際就讀體驗(yàn)，尤其是課程強(qiáng)度和師資水平。

3. 看企業(yè)招聘要求：目標(biāo)行業(yè)如果明確要求“QS前200”或“全日制碩士”，這種非傳統(tǒng)項(xiàng)目可能不占優(yōu)勢。

另外有個現(xiàn)象挺有意思——部分民營企業(yè)老板反而更愿意接受這類文憑。某電商公司創(chuàng)始人私下說：“我們團(tuán)隊(duì)里好幾個高管讀的都是類似的在職MBA，主要圖個系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理知識，是不是名校反而不重要?！边@種務(wù)實(shí)的態(tài)度在創(chuàng)業(yè)公司里挺常見，畢竟解決問題能力比學(xué)歷光環(huán)更實(shí)在。

文憑之外，企業(yè)更看重啥？

和幾位做招聘的朋友聊過，他們提到幾個關(guān)鍵點(diǎn)：

如果是海外文憑，有沒有出入境記錄和留學(xué)簽證佐證？

課程內(nèi)容是否和崗位需求匹配？比如市場營銷崗更看重實(shí)際案例經(jīng)驗(yàn)。

面試時(shí)能否用專業(yè)知識分析業(yè)務(wù)問題，而不是只會背理論框架。

一位制造業(yè)HR舉了個例子：去年面試過一個自稱某國際名校MBA的候選人，談到成本控制時(shí)只會說“要優(yōu)化供應(yīng)鏈”，但連原材料價(jià)格波動怎么應(yīng)對都講不清楚，這種就算有文憑也過不了關(guān)。

給求職者的真心話

現(xiàn)在很多在職人士想提升學(xué)歷，但又沒時(shí)間參加聯(lián)考，這種海外項(xiàng)目確實(shí)提供了便利。但千萬別把文憑當(dāng)“萬能鑰匙”，特別是管理崗位，企業(yè)最終考核的還是帶團(tuán)隊(duì)、做決策、完成業(yè)績的真本事。有個做餐飲連鎖的朋友說得直接：“你讓我分店?duì)I業(yè)額每月漲15%，就算文憑是復(fù)印店做的我也認(rèn)！”話雖夸張，但理兒確實(shí)是這個理兒。

親情提示一句：選項(xiàng)目時(shí)多對比，避開那些承諾““抱過””“不用上課”的機(jī)構(gòu)。真正的學(xué)習(xí)過程比一紙證書重要得多，畢竟職場靠的是實(shí)打?qū)嵉墓Ψ?，不是掛在墻上的裝飾品。