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"讀個(gè)MBA到底能漲多少工資？"這是后臺(tái)收到最多的問(wèn)題。今天咱們就拿思特雅大學(xué)MBA畢業(yè)生當(dāng)例子，給大家扒一扒真實(shí)薪資水平。先說(shuō)重點(diǎn)：我們統(tǒng)計(jì)了2021-2023屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)年薪中位數(shù)在18-35萬(wàn)區(qū)間，但具體數(shù)字跟三個(gè)關(guān)鍵方面直接掛鉤。

首先要說(shuō)清楚，思特雅大學(xué)的MBA分兩種培養(yǎng)模式。一種是全日制班，主要面向工作3年內(nèi)的職場(chǎng)新人，這類畢業(yè)生起薪集中在15-25萬(wàn)。去年有個(gè)做市場(chǎng)專員的學(xué)員，讀完全日制課程跳槽到外企，底薪直接從8千漲到1萬(wàn)8，加上季度獎(jiǎng)金，年入25萬(wàn)出頭。另一種是在職班，適合有5年以上管理經(jīng)驗(yàn)的中層，他們畢業(yè)后薪資跨度更大。去年某制造業(yè)部門經(jīng)理在讀期間就升了總監(jiān)，年薪從28萬(wàn)直接跳到42萬(wàn)。

第二個(gè)關(guān)鍵關(guān)鍵點(diǎn)是行業(yè)差異。從近三年數(shù)據(jù)看，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)畢業(yè)生薪資明顯高出一截。有個(gè)2022屆學(xué)員原先是傳統(tǒng)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，轉(zhuǎn)型到互聯(lián)網(wǎng)大廠后，總包薪資從22萬(wàn)漲到36萬(wàn)。但要注意的是，醫(yī)療和教育行業(yè)的漲幅相對(duì)平緩，有個(gè)醫(yī)院行政崗的學(xué)員，讀完MBA后年薪從18萬(wàn)漲到24萬(wàn)，主要提升在崗位職級(jí)。

第三個(gè)重要變量是個(gè)人基礎(chǔ)。我們接觸過(guò)最典型的案例是兩位同班學(xué)員：A同學(xué)原本是普通HR專員，畢業(yè)后跳槽到上市企業(yè)做HRBP，年薪從12萬(wàn)漲到22萬(wàn)；B同學(xué)入學(xué)前已經(jīng)是某外企中層，讀完MBA后晉升區(qū)域負(fù)責(zé)人，年薪從35萬(wàn)漲到50萬(wàn)。這說(shuō)明原有崗位層級(jí)直接影響薪資提升空間。

這里要我強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：別光盯著最高薪資案例。有個(gè)做外貿(mào)的學(xué)員算過(guò)賬，他花12萬(wàn)學(xué)費(fèi)讀在職MBA，兩年學(xué)習(xí)期間少了出差補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)，實(shí)際回報(bào)周期要3-5年才能回本。所以建議工作5年以上的職場(chǎng)人，最好帶著明確晉升目標(biāo)來(lái)讀。

說(shuō)到說(shuō)一千，道一萬(wàn)，給準(zhǔn)備報(bào)考的朋友三個(gè)實(shí)在建議：第一，優(yōu)先選在職班，既能積累工作經(jīng)驗(yàn)又不耽誤賺錢；第二，入學(xué)前就要開(kāi)始經(jīng)營(yíng)校友資源，很多優(yōu)質(zhì)機(jī)會(huì)都是同學(xué)介紹的；第三，重點(diǎn)修煉數(shù)據(jù)分析和商業(yè)決策能力，這兩項(xiàng)是漲薪的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

思特雅大學(xué)MBA報(bào)考，這四類人最適合

說(shuō)到讀MBA，很多人第一反應(yīng)是“貴”和“忙”。但作為馬來(lái)西亞頂尖的私立大學(xué)，思特雅大學(xué)的MBA項(xiàng)目這兩年成了不少職場(chǎng)人的“新寵”。根據(jù)我們接觸過(guò)的上百位學(xué)員情況，下面這四類人讀這個(gè)項(xiàng)目，往往能拿到超預(yù)期的收獲。

第一類：帶團(tuán)隊(duì)3年以上的小領(lǐng)導(dǎo)

手里管著十來(lái)號(hào)人，天天開(kāi)會(huì)協(xié)調(diào)資源，但總感覺(jué)管理方法“野路子”。思特雅MBA的實(shí)戰(zhàn)型課程特別適合這類人，比如他們有個(gè)“決策模擬實(shí)驗(yàn)室”，把帶團(tuán)隊(duì)常遇到的沖突場(chǎng)景做成沙盤推演。有個(gè)做電商運(yùn)營(yíng)的總監(jiān)學(xué)員說(shuō)，學(xué)了供應(yīng)鏈管理模塊后，直接把倉(cāng)庫(kù)周轉(zhuǎn)率提升了30%，這種馬上能用的工具課，比純理論實(shí)在多了。

第二類：家族企業(yè)接班人

家里有廠子或生意要接手的人，特別適合這里的跨界培養(yǎng)模式。除了必修的財(cái)務(wù)、營(yíng)銷，還能選特色課比如東南亞市場(chǎng)專題。去年有個(gè)東莞做家具出口的二代學(xué)員，靠著課程里教的跨文化談判技巧，硬是把越南客戶的訂單談成了長(zhǎng)期合作。這種接地氣的國(guó)際視野，對(duì)做傳統(tǒng)生意的特別實(shí)用。

第三類：想換賽道的技術(shù)骨干

程序員、工程師這類技術(shù)崗出身的人，轉(zhuǎn)型管理崗最大的坎兒就是不懂商業(yè)邏輯。思特雅的MBA有個(gè)“技術(shù)商業(yè)化”方向，教你怎么把專利變成生意。有個(gè)搞AI開(kāi)發(fā)的學(xué)員，畢業(yè)前就用課程項(xiàng)目談成了種子輪投資，現(xiàn)在自己開(kāi)了家人工智能解決方案公司。

第四類：學(xué)歷需要鍍金的實(shí)干派

在私企打拼多年，能力沒(méi)問(wèn)題但總卡在學(xué)歷門檻上的朋友要注意了。思特雅是受中國(guó)教育部認(rèn)證的海外高校，學(xué)位拿回來(lái)考編、評(píng)職稱都好使。最重要的是學(xué)習(xí)方式靈活，周末線上課+每年去吉隆坡集中授課兩周，既不耽誤工作又能攢留學(xué)經(jīng)歷。

對(duì)了說(shuō)個(gè)實(shí)在話：MBA不是萬(wàn)能鑰匙，關(guān)鍵要看項(xiàng)目和你的需求對(duì)不對(duì)得上。思特雅這個(gè)項(xiàng)目最大的優(yōu)勢(shì)就是“性價(jià)比”——QS排名前300的院校背景、15萬(wàn)左右的學(xué)費(fèi)、還能積累東南亞商業(yè)資源，特別適合那些想提升但預(yù)算有限的一線奮斗者。