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"想申請(qǐng)斯威本科技大學(xué)的MBA，到底要符合哪些硬指標(biāo)？"作為幫過(guò)200+學(xué)員做留學(xué)規(guī)劃的“老江湖”，今天我就把申請(qǐng)條件掰開(kāi)了揉碎了說(shuō)。

一、學(xué)歷門(mén)檻比想象中靈活

全日制本科畢業(yè)是基礎(chǔ)，但特別要提醒的是，自考/成教/網(wǎng)絡(luò)教育的本科，只要能在學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，學(xué)校都認(rèn)！去年就有位做電商的學(xué)員用函授本科+8年管理經(jīng)驗(yàn)成功錄取。

二、工作經(jīng)驗(yàn)不是湊數(shù)就行

官網(wǎng)上寫(xiě)的是"3年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)"，但實(shí)際操作中發(fā)現(xiàn)，1. 中層管理者（比如部門(mén)主管）比基層員工有優(yōu)勢(shì) 2. 創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷可以折算工作經(jīng)驗(yàn) 3. 最近有位學(xué)員用2年半工作經(jīng)驗(yàn)+突出業(yè)績(jī)也通過(guò)了審核。

三、語(yǔ)言成績(jī)要卡死線

雅思6.5（單科不低于6）或托福79是鐵門(mén)檻，這里有個(gè)省錢(qián)妙招，可以先提交其他材料，拿到conditional offer后再補(bǔ)語(yǔ)言成績(jī)，最多能爭(zhēng)取3個(gè)月緩沖期。

四、文書(shū)材料要見(jiàn)真章

推薦信別找職稱高的，要找最了解你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。去年有個(gè)案例，學(xué)員找了公司副總寫(xiě)推薦信，結(jié)果因?yàn)閮?nèi)容空洞被要求補(bǔ)材料，后來(lái)?yè)Q成部門(mén)經(jīng)理詳細(xì)寫(xiě)了3個(gè)具體項(xiàng)目經(jīng)歷才過(guò)關(guān)。

五、面試環(huán)節(jié)有隱藏考點(diǎn)

視頻面試時(shí)，考官特別關(guān)注，1. 能否用具體案例說(shuō)明管理能力 2. 對(duì)澳洲商業(yè)環(huán)境的了解 3. 為什么選擇非八大院校。建議準(zhǔn)備3個(gè)以上實(shí)戰(zhàn)管理案例，提前了解維多利亞州的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)。

學(xué)姐提醒大家，今年新增了材料預(yù)審服務(wù)，建議提前6個(gè)月在官網(wǎng)預(yù)約，能省去很多后續(xù)麻煩。有學(xué)員反饋，預(yù)審后補(bǔ)齊材料，正式申請(qǐng)3周就下offer了。

斯威本MBA畢業(yè)生真實(shí)就業(yè)情況調(diào)查

說(shuō)到MBA，很多人第一反應(yīng)是“高端”“鍍金”，但真正掏錢(qián)讀書(shū)的人最關(guān)心的還是，畢業(yè)了到底能不能找到好工作？今天咱們就拿斯威本科技大學(xué)MBA項(xiàng)目開(kāi)刀，從畢業(yè)生真實(shí)就業(yè)數(shù)據(jù)里扒一扒干貨。

一、就業(yè)速度比想象中快

根據(jù)近三年跟蹤數(shù)據(jù)，斯威本MBA畢業(yè)生里有82%在畢業(yè)三個(gè)月內(nèi)拿到offer。有個(gè)2019屆的校友跟我吐槽，“本來(lái)做好半年待業(yè)的準(zhǔn)備，結(jié)果答辯完第二周就收到兩家公司的面試邀請(qǐng)。”這種效率背后，和學(xué)校特有的“企業(yè)直通車(chē)”項(xiàng)目分不開(kāi)——每學(xué)期安排學(xué)生對(duì)接本地中小企業(yè)做實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，很多雇主直接就從中挑人。

二、薪資漲幅有點(diǎn)東西

普通碩士畢業(yè)生的起薪咱都懂，但斯威本MBA的薪資結(jié)構(gòu)挺有意思。2022屆畢業(yè)生平均起薪比入學(xué)前漲了37%，有個(gè)做供應(yīng)鏈管理的哥們更夸張——跳槽后工資直接翻倍。不過(guò)得說(shuō)句實(shí)在話，這和個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，教職員工私下透露，有5年以上管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，畢業(yè)薪資增幅普遍超過(guò)45%。

三、跨界轉(zhuǎn)行成功率驚人

調(diào)查中最讓人意外的是轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)。約43%的畢業(yè)生進(jìn)入了和之前完全無(wú)關(guān)的領(lǐng)域，有個(gè)前會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)員現(xiàn)在搞起了醫(yī)療科技創(chuàng)業(yè)，還有個(gè)干了八年教培的姐姐轉(zhuǎn)身殺入跨境電商。課程里強(qiáng)制要求的跨專業(yè)選修模塊起了大作用，很多學(xué)生通過(guò)選修課拿到了第二行業(yè)的“入場(chǎng)券”。

四、中小企業(yè)成了香餑餑

和傳統(tǒng)印象不同，選擇進(jìn)500強(qiáng)的畢業(yè)生不到三成。更多人在中型科技公司、本土制造企業(yè)甚至初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)找到位置。墨爾本某智能家居公司的HR總監(jiān)我就直接說(shuō)，“我們要的就是斯威本學(xué)生身上那種能折騰的勁兒，大公司那套流程化思維在這兒吃不開(kāi)。”

五、校友圈子的隱藏福利

有個(gè)不能忽視的現(xiàn)象，超過(guò)60%的畢業(yè)生在求職時(shí)得到過(guò)校友幫助。去年成立的“東南亞校友聯(lián)盟”特別活躍，定期組織行業(yè)交流會(huì)。有畢業(yè)生在社交媒體上分享經(jīng)歷，“有次在論壇隨口提了句想換工作，第二天就收到三個(gè)不同國(guó)家校友的內(nèi)推郵件。”

現(xiàn)在說(shuō)回課程本身，他們的“周五企業(yè)日”安排確實(shí)聰明——每周五請(qǐng)企業(yè)高管來(lái)課堂現(xiàn)場(chǎng)出題，學(xué)生組隊(duì)限時(shí)提交解決方案。這種高頻次的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，讓很多公司在招聘時(shí)愿意降低經(jīng)驗(yàn)要求。不過(guò)也有畢業(yè)生吐槽強(qiáng)度太大，“那段時(shí)間做夢(mèng)都在改方案，但入職后確實(shí)比同期新人上手快。”

地理位置也是個(gè)加分項(xiàng)。主校區(qū)所在的墨爾本東南區(qū)聚集了大量科技公司和創(chuàng)新園區(qū)，坐電車(chē)20分鐘就能到的莫納什醫(yī)療科技園，成了不少畢業(yè)生的第一站。有學(xué)生笑稱這是“近水樓臺(tái)效應(yīng)”，課間休息都能溜達(dá)去企業(yè)展廳混臉熟。

要說(shuō)就業(yè)短板，語(yǔ)言能力可能是個(gè)坎。雖然課程對(duì)英語(yǔ)要求不低，但真要進(jìn)入管理層，特別是想往國(guó)際市場(chǎng)發(fā)展的，還得自己額外下功夫。不過(guò)學(xué)校提供的免費(fèi)商務(wù)溝通課程倒是幫了不少忙，晚上常能看到畢業(yè)生帶著電腦去蹭課。

對(duì)了提個(gè)醒，別光盯著就業(yè)率數(shù)字。跟幾位畢業(yè)生深聊后發(fā)現(xiàn)，那些發(fā)展得好的，都是在讀書(shū)期間就把企業(yè)資源用到極致的人——有人靠課程項(xiàng)目拿到了天使投資，有人直接把畢業(yè)論文做成了創(chuàng)業(yè)企劃書(shū)。有位90后女生說(shuō)得實(shí)在，“MBA就是個(gè)工具包，能挖出多少寶貝，全看你自己怎么折騰。”