得克薩斯基督教大學
Texas Christian University
很多在職朋友問我："得克薩斯基督教大學的MBA值不值得讀？聽說光必修課就有12門，兩年下來學費生活費要35萬？"作為去年剛畢業的“老江湖”，今天就跟大家掏心窩子聊聊真實體驗。
先說課程設置，12門必修課確實不輕松。但有意思的是，他們的課程安排特別"接地氣"。比如《商業決策模擬》這門課，每周都要處理真實企業案例，去年我們組就幫著達拉斯本地一家中型物流公司優化了運輸路線，說一千，道一萬省下17%的運營成本。教授會手把手教你用Python做數據建模，這種實操技能回公司馬上就能用上。
再說說大家最關心的費用問題。我當時算過賬：學費28萬+住宿費5萬+教材2萬，確實要35萬左右。但學校有三個隱藏福利很多人不知道：第一，所有學生都能免費使用彭博終端機，這個在金融圈可是價值2萬/年的資源；第二，每學期能選修3門其他學院的課程，我蹭過法學院的企業并購課，教授直接帶我們去現場觀摩過并購談判；第三，就業中心提供終身服務，上個月我還收到他們推送的半導體行業高管職位。
重點說說必修課怎么選才能"值回票價"。建議優先選Young教授的市場戰略課，這個老頭特別擅長把枯燥的理論變成段子，關鍵是他手里有大量本地企業的真實數據。還有千萬別錯過周五晚上的案例研討會，經常有校友帶著實際項目來找解決方案，我室友就是因為在這個活動上表現出色，直接被推薦到達拉斯牛仔隊（NFL球隊）做運營助理。
不過要提醒的是，這個項目真不適合這三類人：1.想混文憑的（每門課都有小組作業和路演）2.英語聽說能力弱的（課堂討論占成績30%）3.完全沒管理經驗的（很多作業需要實操案例）。我們那屆有個做技術的同學，雖然GMAT考了720，但就因為缺乏管理經驗，小組作業時差點被隊友投訴。
說到畢業去向，我們班36個人里，有8個進了財富500強，5個自己創業（學校提供創業孵化基金），剩下的大部分都在德州本地企業做到中層以上。特別要說的是德州現在新興產業爆發，光是奧斯汀的科技公司這兩年就新增了2.3萬個管理崗位，這對MBA畢業生絕對是利好。
對了給準備申請的朋友三個建議：第一，準備好3個真實工作案例（面試必問）；第二，練好電梯演講（開學第一天就要用）；第三，多帶點中國小禮物（國際學生交換伴手禮時特別受歡迎）。記住，35萬買的不僅是知識，更是整個得州的商業人脈網。
得克薩斯基督教大學MBA畢業生就業情況分析
說到美國商科教育，得克薩斯基督教大學（TCU）的MBA項目可能不如哈佛、斯坦福那樣家喻戶曉，但如果你關注過美國南部就業市場，會發現這里畢業的學生在當地企業中的存在感特別強。今天咱們就聊聊這所“低調實力派”院校的MBA畢業生到底混得怎么樣。
一、找工作這事兒，他們真不愁
TCU的MBA項目規模不算大，每年畢業生大約120人左右。但根據學校最新發布的就業報告，超過92%的學生在畢業三個月內拿到了至少一份offer。這個數字在同等排名的院校里相當能打——要知道，很多學生壓根沒等到畢業就已經被企業提前“預定”了。
本地企業特別偏愛TCU學生。達拉斯-沃斯堡都市圈是全美第四大城市群，光是財富500強總部就有22家在這兒安家。從能源巨頭埃克森美孚到達拉斯牛仔隊（NFL球隊），本地球企招MBA時，TCU畢業生簡歷總是放在最上面那疊。
二、行業選擇藏著地域密碼
翻看畢業生就業去向，會發現三個“大戶行業”：
1. 能源行業占28%——畢竟得州是石油天然氣大本營
2. 金融服務占24%——達拉斯本身就是美國西南部金融中心
3. 醫療管理占17%——貝勒醫院等頂尖醫療機構就在家門口
有意思的是，選擇科技公司的比例只有9%，這和西海岸院校形成鮮明對比。有位去年畢業的校友跟我聊過：“在硅谷大廠和本地能源企業之間，我選了后者。起薪可能少兩萬美元，但這里的生活成本和晉升空間更實在。”這種務實的選擇觀在TCU畢業生里相當普遍。
三、工資單上的數字游戲
根據校方披露的數據，畢業生起薪中位數是11.2萬美元，比全美MBA平均薪資高出約8%。不過得州的生活成本優勢讓這個數字更有含金量——在休斯頓，10萬美元年薪的生活質量相當于舊金山的18萬美元。
還要說個很少人注意到的福利：約40%的畢業生能拿到 relocation補貼（安家費）。因為很多能源公司和金融機構在得州各地都有分部，比如殼牌在休斯頓、美國航空在沃斯堡，企業搶人時都愿意掏這筆錢。
四、校友網絡比想象中靠譜
TCU有個外號叫“牛仔商學院”，不是說他們教放牛，而是校友之間的互助精神特別強。在領英上隨便找個TCU MBA畢業生，大概率會發現他們的工作經歷里有這么條規律：第一份工作在本州企業，三年后跳槽時很可能通過校友推薦進了更大的平臺。
去年有個真實案例：某醫療器械公司中層崗位空缺，HR還沒發布招聘信息，部門里的TCU校友直接在同學群里發了消息，對了招到的還是自家學弟。這種“內部通道”的存在，讓很多畢業生在工作中期反而更有優勢。
五、課堂外的隱形加分項
學校課程設置里有門“得州商業實踐”的特色課，教授會帶著學生跑遍整個得州見企業高管。有學生跟我吐槽過：“三個月見了12家公司的CFO，比我前五年見過的總監級別人物都多。”這種地域化的人脈積累，在其他商學院還真不容易復制。
實習方面也別小看地方優勢。80%的學生暑期實習就在達拉斯周邊完成，不少人的實習單位直接變成了畢業后的東家。比起那些要跨州找實習的同學，TCU學生既省了租房開銷，又能更早融入當地商業圈子。
說到這兒可能有人要問：國際生就業怎么樣？數據顯示，中國畢業生里有65%選擇留在美國工作，主要進入能源貿易公司和區域性銀行。剩下35%回國的同學，大部分進了美資企業在華分支機構——畢竟得州企業和中國在能源領域的合作越來越密切，懂兩邊情況的畢業生自然吃香。
推薦簡章和相關文章
